Način vodenja, pri katerem vodja v ospredje ne postavlja sebe, temveč zaposlene, je učinkovitejši in lahko pomembno prispeva k dolgoročnemu uspehu podjetja, je za StudioEF, skupni projekt Ekonomske fakultete Univerze v Ljubljani in STA, dejal profesor Miha Škerlavaj. Takšen postherojski tip vodenja je po njegovih ugotovitvah v podjetjih prisoten bolj, kot se morda zdi na prvi pogled.